Medewerkers kunnen aantrekkelijkheid twee functies combineren

Op 4 februari hebben AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond (AZRR) en het Erasmus MC een samenwerkingsovereenkomst getekend over het uitwisselen van personeel. Doel van de samenwerking is het delen van kennis en kunde, maar ook het creëren van een uitdagende werkomgeving.

Zowel de ambulancedienst als de spoedeisende hulp kennen personeelstekorten. De afwisseling tussen de functies van ambulanceverpleegkundige en SEH verpleegkundige moet deze banen aantrekkelijker maken voor nieuwe en huidige medewerkers. Hans van Schendel, manager SEH, is de initiatiefnemer namens Erasmus MC. Van Schendel: “Met deze samenwerking hopen we dat verpleegkundigen die nog voor de ene of de andere werkgever zouden kiezen, aan ons te binden. Zo krijgen zij de aantrekkelijkheid van de verschillende functies, zonder de nadelen van het hebben van meerdere werkgevers.” Arie Wijten, directeur AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond vult aan: “Ik ben blij met deze samenwerking. We bewandelen niet alleen de traditionele wegen, maar we kijken ook naar andere oplossingen. Hiermee delen we onze kennis en ervaringen en leren we van elkaar!”

De medewerkers zullen gedurende drie maanden bij de beide werkgevers werken. Daarnaast volgen sommige SEH-verpleegkundigen de opleiding tot ambulanceverpleegkundige. Zij werken dan 8 maanden bij AZRR.

Bron: Erasmus MC

Meer nieuws

Alle nieuwsberichten

Het invullen van vragenlijsten leidt tot betere zorgervaringen

Rijndam vraagt patiënten vaker voorafgaand, of tijdens het behandeltraject om vragenlijsten in te vullen. Bijvoorbeeld over hun algemene gezondheid of specifieke klachten. Ook worden er metingen afgenomen. Met de uitkomsten kan de revalidatiearts de behandeling afstemmen op de persoonlijke wensen van de patiënt. Daarnaast wil Rijndam met de uitkomstinformatie haar zorgverlening verder verbeteren. Dit noemen we uitkomstgerichte zorg.

Lees meer

Artsen bij hoge werkdruk gebaat bij professionele begeleiding

Medisch specialisten die hoge werkdruk ervaren zijn vooral gebaat bij professionele begeleiding. Ook autonomie en positieve eigenschappen stimuleren de bevlogenheid in het werk. Dat blijkt uit onderzoek van het Challenge & Support-onderzoeksteam van het Erasmus MC en LUMC.

Lees meer

Meld je aan voor de health innovation school Rotterdam

Lees meer