Medewerkers kunnen aantrekkelijkheid twee functies combineren

Op 4 februari hebben AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond (AZRR) en het Erasmus MC een samenwerkingsovereenkomst getekend over het uitwisselen van personeel. Doel van de samenwerking is het delen van kennis en kunde, maar ook het creëren van een uitdagende werkomgeving.

Zowel de ambulancedienst als de spoedeisende hulp kennen personeelstekorten. De afwisseling tussen de functies van ambulanceverpleegkundige en SEH verpleegkundige moet deze banen aantrekkelijker maken voor nieuwe en huidige medewerkers. Hans van Schendel, manager SEH, is de initiatiefnemer namens Erasmus MC. Van Schendel: “Met deze samenwerking hopen we dat verpleegkundigen die nog voor de ene of de andere werkgever zouden kiezen, aan ons te binden. Zo krijgen zij de aantrekkelijkheid van de verschillende functies, zonder de nadelen van het hebben van meerdere werkgevers.” Arie Wijten, directeur AmbulanceZorg Rotterdam-Rijnmond vult aan: “Ik ben blij met deze samenwerking. We bewandelen niet alleen de traditionele wegen, maar we kijken ook naar andere oplossingen. Hiermee delen we onze kennis en ervaringen en leren we van elkaar!”

De medewerkers zullen gedurende drie maanden bij de beide werkgevers werken. Daarnaast volgen sommige SEH-verpleegkundigen de opleiding tot ambulanceverpleegkundige. Zij werken dan 8 maanden bij AZRR.

Bron: Erasmus MC

Meer nieuws

Alle nieuwsberichten

Lessen van 20 jaar Generation R

Het onderzoek Generation R naar de gezondheid en ontwikkeling van duizenden opgroeiende kinderen in Rotterdam bestaat 20 jaar. Hoogleraar Kindergeneeskunde en onderzoeksleider Vincent Jaddoe blikt terug en vooruit. ‘De eerste 1000 dagen in het leven zijn cruciaal voor de gezondheid.’

Lees meer

Onderzoekers: ‘Help ons om resistente bacterie te stoppen’

Lees meer

Hiep hiep hoera! deRotterdamseZorg bestaat vandaag 10 jaar!

Lees meer